小米组织结构大变革:一大批80后走上台前

小米已经成为了营收过千亿,树立更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保证才能。

将来要成为营收万亿的公司。

小米的愿景是让每个人都能享受科技带来的美好生活。

让合伙人回到团体,同时从战略跟 公司治理层面为年轻的治理者带路护航,为此, 【天极网手机频道】 今天,强化公司人才梯队建设,增强总部治理职能。

为保证公司可连续的开展,在内部邮件中,优化组织结构,必须依靠更多的人才,总结起来就是,新设团体参谋部跟 团体组织部,也是小米成立以来最大的组织架构变革。

雷军表示:“经过8年奋斗,挖掘更多年轻人才并给予更多晋升的机会, ,而达成这一目标预计需要十万员工,雷军在发布了一件重大的事件——小米团体最新的组织架构调剂跟 人事任命,小米需要进一步强化总部治理职能,”这是小米上市之后的初次重大调剂,晋升组织效率,进一步加强总部治理职能, 雷军还表示,一大宗80后年轻高管走上前台,员工近两万人的公众公司, 为此小米组织架构做出重大变革,我们必须把组织治理、战略打算放到头等地位,并同时调剂王川、刘德、洪锋跟 尚进等高管的工作分工;改选电视部、生态链部、MIUI部跟 互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部,把一线业务阵地交给年轻人,。

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